35岁的魔咒

2000年-2020年是互联网公司从业者的黄金年代，平台经济帮助很多年青人实现了财富自由。然而最近3年全世界的互联网公司都在裁员，首当其冲的就是35岁的大龄从业者，如果你在一家互联网干到35岁还没有升职到总监以上的高管岗位，大概率是被“毕业”的对象。
为什么会出现这种现象呢？
首先和这几年平台经济创新不足有直接关系，加上股票下跌，运营成本居高不下自然要裁员，资本背景下的裁员和企业正常的人员优化有很大区别，资本裁员的目的是减少经营成本，所以中年人是最好的对象；正常企业人员优化是去掉那些平庸的人员，是按能力和价值贡献来评估的。
那么是不是到了35岁的职业生涯就真的到头了？答案肯定不是。你的经验值是不是能够随着时间沉淀而继续发挥价值才是最重要的？你做程序员，你去送外卖，你的经验再好也不是不可替代。
现在AI时代即将来临，未来很多工作岗位会被机器取代，但是象农业种植，医生，律师这些靠经验来发挥价值的岗位还是年龄越大越吃香。
另外还有一个原因，一般具有一定规模的互联网公司人数少则几千人，多则上万人的规模。
在这么大的公司里，个人基本就是一颗螺丝钉，很难突显出个人价值，集团公司部门耸立，价值贡献最小都是按照部门来评比，所以除非你能做到总监（或者部门负责人）级别，否则你连参与价值评估的门槛都达不到。
所以在“资本裁员”背景下，基层中年人就变成主要目标了，因为你的成本最高。
其实任何一段职场经历都不是人生终点，重要的是你的学习能力和收获，这个才是你一生的价值和竞争力。

既然你诚信诚意的推荐了，那我就勉为其难的看看吧！DisDis职场社区不走平凡路。

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