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如何成为管理者?
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[职场经验]
如何成为管理者?
236
7
杂毛老道
Lv.6
发表于 2024-7-17 12:55:18
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来自:江苏
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本帖最后由 杂毛老道 于 2024-7-17 14:52 编辑
你有没有一种经历或者见过类似的情况,就是一些业务能力比较出色的人突然被提到管理岗位。由于没有管理经验,导致自己业绩下降,团队管理也很不理想。普通员工成为管理者需要一定的时间,更需要一定的机遇;比如公司在快速发展,也会带动团队和个人发展,所以有句话说的很好,发展才是硬道理。要想成为一个合格的管理者需要学习系统化的知识,需要实践和理论的不断结合,当你空降到一个陌生的团队,或者突出晋升为主管,首先要解决的是信任问题,员工为什么相信你能带领大家更好的发展和赚钱?奈飞在企业文化一书中说管理者最大的产能是成就团队。你只有让团队和你一心,才能带领大家取得佳绩,向心力其实就是方向力,一个合格的管理者并不是要大家相信自己,而是要相信公司的战略方向,我们把这种能力叫“远见力”,你能比团队看得远, 同时把远景描绘出来,你就具备了团队的管理能力,现代职场人与人的竞争比的是认知能力,细看中国这些年的互联网大佬,并非他们本身能力和技术有多出众,关键的是他们有“远见”,这种远见其实也是一种机缘,真正的创新是非常难做到的,我们看见的大佬基本都是在模仿和抄袭西方的平方,因为接触过最先进的互联网理念,所以回国后才有了今天大家知晓的各种互联网平台。
如果你勉为其难的坐到了管理者岗位,也不要心慌,你需要的是保持“远见”,并且把这种远见告诉给你的团队,同时加以利益诱导,你大概率会赢得团队的信任。普通员工只知道一日三餐,没有人会拒绝未来美好的生活,未知的才是最有诱惑力的,把未知的变成正向的力量其实就是领导力。就像西方圣徒为何叫他们的“领导”为先知的道理是一样的。
马云为何能领导很多比他有能力的人,是因为他去过美国,感受到美国互联网的力量,坚信中国也会有这样的平台,这就是远见的力量,或者称为先知。
管理者一旦有了远见,其实就有了相信的力量,通过对“远景”的规划,结合员工利益的实现,就很容易团结员工,有时候坚持下来,并不是因为正确的方法,而是坚定的信念。
远见都是相对的,不能好大喜功,脱离实际,要结合现有的发展,结合不同时期的小目标,让大家看到进步的力量,组织进化的力量,成为合格的管理者就指日可待。
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西毒
Lv.4
发表于 2024-7-21 14:04:45
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来自:江西萍乡
我是个凑数的。。。
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二师兄
Lv.4
发表于 2024-7-23 14:08:01
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来自:上海
LZ说的很不错
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wx_微信用_v969A
Lv.4
发表于 2024-8-5 07:33:30
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难得一见的好帖
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小财神
Lv.4
发表于 2024-8-8 20:33:58
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来自:加拿大
路过,学习下
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妞妞
Lv.4
发表于 2024-8-15 19:15:12
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来自:加拿大
不错不错,很好哦
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懒羊羊
Lv.4
发表于 2024-8-28 15:11:06
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来自:江苏
学习了,谢谢分享、、、
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喜羊羊
Lv.4
发表于 2024-8-31 10:02:55
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来自:江西萍乡
LZ说的很不错
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好内容必须顶起来!
望继续追更!
发贴辛苦了,谢谢分享!
内容太精彩了!
这风景不错,完美!
这图片太好看了!
我看不错噢 谢谢!
社区不能没有像作者这样的人才啊!
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