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2000年-2020年是互联网公司从业者的黄金年代,平台经济帮助很多年青人实现了财富自由。然而最近3年全世界的互联网公司都在裁员,首当其冲的就是35岁的大龄从业者,如果你在一家互联网干到35岁还没有升职到总监以上的高管岗位,大概率是被“毕业”的对象。
为什么会出现这种现象呢?
首先和这几年平台经济创新不足有直接关系,加上股票下跌,运营成本居高不下自然要裁员,资本背景下的裁员和企业正常的人员优化有很大区别,资本裁员的目的是减少经营成本,所以中年人是最好的对象;正常企业人员优化是去掉那些平庸的人员,是按能力和价值贡献来评估的。
那么是不是到了35岁的职业生涯就真的到头了?答案肯定不是。你的经验值是不是能够随着时间沉淀而继续发挥价值才是最重要的?你做程序员,你去送外卖,你的经验再好也不是不可替代。
现在AI时代即将来临,未来很多工作岗位会被机器取代,但是象农业种植,医生,律师这些靠经验来发挥价值的岗位还是年龄越大越吃香。
另外还有一个原因,一般具有一定规模的互联网公司人数少则几千人,多则上万人的规模。
在这么大的公司里,个人基本就是一颗螺丝钉,很难突显出个人价值,集团公司部门耸立,价值贡献最小都是按照部门来评比,所以除非你能做到总监(或者部门负责人)级别,否则你连参与价值评估的门槛都达不到。
所以在“资本裁员”背景下,基层中年人就变成主要目标了,因为你的成本最高。
其实任何一段职场经历都不是人生终点,重要的是你的学习能力和收获,这个才是你一生的价值和竞争力。
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