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刘邦问韩信自己可以带多少兵马,韩信说十万到顶;然后刘邦又问韩信,你可以带多少兵马?韩信回答多多益善,于是刘邦很生气。 去年我一个朋友创业法务赛道,他信誓旦旦说要做中国法务的变革者,现在每天愁眉苦脸要业绩,可谓英雄气短。 人最难的是客观认识自我,尤其权利更会让人迷失自我,哪怕你是一个工厂小组长,你在下属身上也会找到成就感。 自大是所有创业老板经常犯的错误,人无完人,没有一个人可以精通财务,业务,运营,产品等各项领域,老板在非专业领域事必躬亲往往让事情更糟糕,因为没有人敢提出质疑和反对意见。 那些成功的创业者都有一些共性,会招人,更会用人,充分授权,大胆放手。合伙人团队强,公司才有可能创业成功。老板一个人强,要么累死,要么犯错至死。 再看今天一些成功的创业者,都是经历过无数次失败后“剩”出来的,所以叫剩者为王。今天的信息化社会,已经很难在战略上保持优势了,企业间的竞争更多的是战术执行能力的竞争,说到底是人才的竞争,行业专家说法叫“执行力竞争”。 放下自我,寻找优秀的人才,寻求团队的合作,才能发挥团队力量,才能让企业少走弯路。一些优秀的创业者,依靠本身的专业优势,可以快速获得投资基金,但是坚持一两年就没落了,主要原因还是团队出了问题,而问题的核心永远在于老板自己。 不听人劝,尤其是下属的建议,拒绝了几次后,再也不会有人反馈真实的情况;对竞争对手嗤之以鼻,战略上藐视,战术上轻视,别人取得一点成就认为是运气;嘴上喊着用户第一,但是对用户的反馈置之不理,甚至认为用户都是幼稚的;对待合作伙伴更是呼之则来,挥之则去,关键的时候更是杀鸡取卵,竭泽而渔。 稻盛和夫说过:“老板的认知高度就是企业的发展高度”。而一个自大的人是很难团结众人的力量,发挥组织的价值,失败只是时间问题。
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