最小养分律是农业的术语，这一理论认为：作物产量主要受土壤中相对含量最少的养分所控制，作物产量的高低主要取决于最小养分补充的程度，最小养分是限制作物产量的主要因子，如不补充最小养分，其他养分投入再多也无法提高作物产量。例如，氮供给不充足时，即使多施磷和其他肥料，作物产量仍不会增加。
在企业管理中，我们会发现一些部门可能显得并不是特别重要，比如很多企业动不动就all in 移动，把pc端完全放弃了，我们很难想象一个全国知名的平台，在PC端都几年没有做更新和优化，还有比如客服部门，平时都是解决售后问题，并不产生商业收入，所以公司裁员一般都是首当其中。我们习惯用商业收入去衡量部门价值，所以没有人愿意去干脏活和累活，因为吃力不讨好，但是如果没有这些部门，整个公司的运作就会出现影响，甚至出现危机。我们看到很多大公司公关面对危机事件时，频频出晕招，就是因为平时对该部门投入太少，要求太低。写到这里，我还想起一个部门，就是人力资源部，有句话说得好，做得好的企业可能不重视HR，但是重视HR的企业一般都做得不差。其实重不重要都是老板的认知决定的，企业要想快速发展，各个职能部门都要重视，相互协调才能发挥竞争力。
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