老板的七宗罪之一
本帖最后由 鱼得水 于 2024-9-3 18:22 编辑错把忠诚当成能力
大家经常看到一种现象，就是老板喜欢用“放心”的人，另一个人明知道能力比较突出，但是出于各种“风险顾虑”会放弃使用。
所有的老板都喜欢忠诚的下属，那么忠诚感从何而来呢？是来自下属的言行举止，讲老板爱听的话是基本原则，至于是真话假话都无所谓。就像和大人，乾隆也知道他贪，但是发自内心的喜欢也是真的，谁让他会讨主子欢喜呢。有句话说的好，看一个人的人品就看他如何对待下属，看一个人的能力看他如何对待领导。所以有能力，又能博领导喜欢的人不多。大多数有能力的人都是有点有小脾气的，或者有点小个性的。
既要忠诚，又要有能力；好比你要求一个人，既要智商高，还要情商高；这就比较难了。
很多老板喜欢把忠诚当能力，不知道往往爱表忠心的人都是奴才，因为把心思都花在讨好老板上了，哪有时间去研究业务，提升技能。
把所谓“忠诚的人”放在重要岗位，既拿不到结果 ，还让其它有本领的人灰心丧气，最终形成人才流失。
亲小人，远贤臣，得道多助，失道寡助。
LZ真是人才 不错不错，很好哦 不错不错，很好哦
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