裁员广进
今天玉兔妹妹来找师父玩，两个人在房间交流了很久，到了饭点就留下来一起就餐了。吃饭间师父问玉兔：听说最近天庭裁员很多人，你们是怎么做到的？做为嫦娥姐姐的贴身助理，玉兔那妮子看了一眼我们师兄几个，视乎觉得不太方便回答这个问题，好在大家都不是外人，犹豫一下后还是娓娓道来。玉兔说道：我们一般裁员分四个阶段，第一阶段的主要目标人群是“贵”“年龄大”“个性强”，这些都是站错队伍的人，没有背景，平时工作不服管。这些人容易带头闹事，先把他们裁掉了，下面就好办了，当然第一批裁员还是按照天庭劳动法，该给补偿的给补偿；第一批裁员后会看看市场情况再决定是否启动第二批裁员，如果市场和业绩仍然没有起色，就立马启动第二批裁员了，第二批裁员也有标准，那就是“贵”“非核心部门”，不能赚钱的部门就要首当其冲被裁员，甚至从老大开始，最终只保留工资低的那部分人；虽然会有抱团现象，但是搞定老大后，基本上都能圆满完成裁员计划；如果过段时间业绩仍然没有起色，这个时候就会启动第三批裁员了，首先会通过考核绩效的方法来变相降薪，但是设定的绩效目标根本不可能达成；这次的目标群体是全员；同意降薪就补签协议，不同意就给补偿走人，大多数人都会重新鉴定新协议的。如果过段时间业务仍然没有起色，公司就会启动第四轮裁员，这个时候会利用新协议里面的条款，比如连续绩效不达标，部门整体不能赢利等借口来裁员。
大师兄问到：那些裁员的兄弟都去哪里了啊？
玉兔回答道：最早一批裁员的还能找到工作，毕竟那个时候市场没有那么差，后面裁员的基本都很难找工作了，要么去创业，要么回老家卷当地人，还有好多人不愿意回老家，就去了牛魔王公司做跑腿了，据说干得好的，一个月也能拿1万多工资，就是人辛苦一点。
这个时候师父开始说话了：“好了，好了，时间差不多了，大家都去干活吧，我和玉兔还要谈点事情，悟净你去切一壶铁观音放我书房；八戒，若有访客来，就说我不在”
玉兔微微一笑，扭着细腰和师父去了书房，回头还说了一句：新年到了，祝大家“裁员广进”
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